طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للمستقيل وغير المستقيل في السعودية والإمارات

مكافأة نهاية الخدمة مبلغ يستحقه العامل عند انتهاء علاقته بصاحب العمل، ويختلف حسابها بين السعودية والإمارات، كما يختلف في السعودية بحسب سبب انتهاء العقد: استقالة العامل، أو إنهاء العقد من صاحب العمل، أو انتهاء مدته. في هذا الدليل نشرح الطريقتين بأمثلة محلولة، ويمكنك حساب حالتك مباشرة عبر حاسبة نهاية الخدمة.

أولاً: مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

القاعدة الأساسية (المادة 84)

• نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
• أجر شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك.
• يُحتسب الجزء من السنة بنسبة ما قضاه العامل منها.
• يُحسب على أساس آخر أجر تقاضاه العامل، ويشمل عادةً الأجر الأساسي والبدلات الثابتة كبدل السكن؛ فتأكد من تعريف الأجر في عقدك.

عند الاستقالة (المادة 85)

حالات يستحق فيها المكافأة كاملة رغم ترك العمل (المادة 87)

• إذا ترك العامل العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادته.
• إذا أنهت العاملة العقد خلال ستة أشهر من الزواج أو ثلاثة أشهر من الوضع.

وقد يسقط الحق في المكافأة إذا أُنهي العقد لأحد الأسباب المنصوص عليها في المادة 80 من النظام، كالاعتداء أو الغياب الطويل دون عذر.

أمثلة محلولة (السعودية)

المثال 1 — انتهاء العقد بعد 7 سنوات، والأجر 10,000 ريال:

• السنوات الخمس الأولى: 5 × (10,000 ÷ 2) = 25,000 ريال.
• السنتان التاليتان: 2 × 10,000 = 20,000 ريال.
• المجموع: 45,000 ريال.

المثال 2 — الاستقالة بعد 7 سنوات، والأجر نفسه: المدة بين 5 و10 سنوات، فيستحق ثلثي المكافأة: 45,000 × ⅔ = 30,000 ريال.

المثال 3 — الاستقالة بعد 3 سنوات، والأجر 10,000 ريال: المكافأة الكاملة 3 × 5,000 = 15,000 ريال، ويستحق المستقيل ثلثها = 5,000 ريال.

ثانياً: مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات

وفق المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 يستحق العامل بدوام كامل الذي أكمل سنة خدمة متصلة على الأقل:

• 21 يوماً من الأجر الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
• 30 يوماً من الأجر الأساسي عن كل سنة بعدها.
• بحد أقصى لا يتجاوز أجر سنتين.

ويُحسب الأجر اليومي بقسمة الأجر الأساسي السنوي على 365 يوماً، ولا تدخل فيه البدلات. ولا يُخفَّض المبلغ عند الاستقالة في القانون الحالي، بخلاف القانون القديم. ولا تُحتسب أيام الغياب دون أجر ضمن مدة الخدمة.

مثال — راتب أساسي 10,000 درهم وخدمة 7 سنوات: الأجر اليومي = 10,000 × 12 ÷ 365 = 328.77 درهماً. المكافأة = 328.77 × (21 × 5 + 30 × 2) = 328.77 × 165 = 54,246.58 درهماً.

متى تُصرف المكافأة؟

• في السعودية: خلال أسبوع من انتهاء العلاقة إذا أنهاها صاحب العمل، وخلال أسبوعين إذا كان العامل هو من أنهاها.
• في الإمارات: خلال 14 يوماً من تاريخ انتهاء العقد.

أخطاء شائعة عند الحساب

• حساب السعودية على الراتب الأساسي فقط، بينما يعتمد النظام آخر أجر شامل للبدلات الثابتة.
• حساب الإمارات على الإجمالي، بينما يعتمد القانون على الراتب الأساسي فقط.
• تطبيق تخفيض الاستقالة السعودي على الإمارات، وهو غير موجود في قانونها الحالي.
• إهمال كسور السنة؛ فكل شهر إضافي يُحتسب بنسبته.

هذه المعلومات للاسترشاد العام، وفي الحالات الخاصة يُرجع إلى وزارة الموارد البشرية في السعودية أو وزارة الموارد البشرية والتوطين في الإمارات. ولمعرفة صافي راتبك الشهري استخدم حاسبة الراتب.