مكافأة نهاية الخدمة مبلغ يستحقه الموظف عند انتهاء علاقته التعاقدية مع صاحب العمل، وتختلف طريقة حسابها من دولة إلى أخرى. تدعم هذه الحاسبة نظام العمل السعودي وقانون العمل الإماراتي.
طريقة الحساب في السعودية
وفقاً للمادة 84 من نظام العمل، يستحق العامل أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها، ويُحتسب الجزء من السنة بنسبة ما قضاه منها. ويُحسب على أساس آخر أجر تقاضاه العامل.
في حالة الاستقالة (المادة 85)
- أقل من سنتين: لا يستحق مكافأة.
- من سنتين إلى أقل من 5 سنوات: ثلث المكافأة.
- من 5 إلى أقل من 10 سنوات: ثلثا المكافأة.
- 10 سنوات فأكثر: المكافأة كاملة.
وتُستحق المكافأة كاملة وفق المادة 87 إذا ترك العامل العمل لقوة قاهرة خارجة عن إرادته، أو إذا أنهت العاملة العقد خلال ستة أشهر من الزواج أو ثلاثة أشهر من الوضع.
طريقة الحساب في الإمارات
وفقاً للمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، يستحق الموظف الذي أكمل سنة خدمة متصلة على الأقل:
- 21 يوماً من الراتب الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- 30 يوماً من الراتب الأساسي عن كل سنة بعد ذلك.
- بحد أقصى لا يتجاوز أجر سنتين.
ويُحسب الأجر اليومي بقسمة الراتب الأساسي السنوي على 365 يوماً، ولا يُخفَّض المبلغ عند الاستقالة في القانون الحالي.
مثال
موظف في السعودية راتبه 10,000 ريال وخدم 7 سنوات وانتهى عقده: (5 × 5,000) + (2 × 10,000) = 45,000 ريال. ولو استقال بعد المدة نفسها لاستحق الثلثين: 30,000 ريال.
آخر تحديث: